Inseratsrichtlinien

Allgemeine Angaben

Stand: 19. Juni 2026

1. Zweck dieser Richtlinien

medsult.jobs ist eine spezialisierte Jobplattform für Gesundheitsberufe, Vertretungen und Arbeitgeber im Gesundheitswesen.

Diese Inseratsrichtlinien regeln, welche Anforderungen für Stellenanzeigen, Vertretungsangebote, Freelance-Aufträge, Arbeitgeberprofile und sonstige Veröffentlichungen auf medsult.jobs gelten.

Ziel ist ein seriöser, transparenter, diskriminierungsfreier und rechtssicherer Auftritt für Bewerber:innen, Arbeitgeber:innen und Gesundheitsorganisationen.

2. Geltung

Diese Richtlinien gelten für alle Arbeitgeber:innen, Kliniken, Ordinationen, Apotheken, Pflegeeinrichtungen, Trägerorganisationen, Personalvermittler:innen, Kooperationspartner:innen und sonstige Nutzer:innen, die Inhalte auf medsult.jobs veröffentlichen oder veröffentlichen lassen.

Sie ergänzen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Plattform.

3. Verantwortung der Inserierenden

Inserierende sind für Inhalt, Richtigkeit, Aktualität und Rechtmäßigkeit ihrer Inserate und Arbeitgeberprofile selbst verantwortlich.

medsult.jobs stellt die Plattform bereit und kann Inhalte prüfen, ist aber grundsätzlich nicht verpflichtet, jede Veröffentlichung vorab rechtlich, arbeitsrechtlich, kollektivvertraglich, berufsrechtlich oder medizinrechtlich zu kontrollieren.

4. Grundsatz: seriös, klar und überprüfbar

Jedes Inserat muss klar, sachlich und nachvollziehbar sein.

Nicht zulässig sind insbesondere:

a) Scheininserate,

b) irreführende Angaben,

c) unvollständige Beschäftigungsbedingungen,

d) unrealistische oder täuschende Versprechen,

e) verschleierte Personalvermittlung,

f) nicht existente Stellen,

g) irreführende Angaben zu Arbeitgeber, Standort, Gehalt, Tätigkeit oder Arbeitszeit,

h) aggressive, unseriöse oder manipulative Formulierungen.

5. Pflichtangaben in Stelleninseraten

Ein Stelleninserat soll mindestens folgende Angaben enthalten:

a) Berufsbezeichnung,

b) Arbeitgeber oder Einrichtung,

c) Standort oder Einsatzregion,

d) Beschäftigungsform,

e) Arbeitszeitmodell,

f) Aufgabenbereich,

g) fachliche Anforderungen,

h) erforderliche Qualifikationen und Berufsberechtigungen,

i) Mindestentgelt bzw. kollektivvertragliche Einstufung,

j) Hinweis auf allfällige Überzahlungsbereitschaft,

k) gewünschter Eintrittszeitpunkt,

l) Bewerbungsweg oder Kontaktmöglichkeit.

6. Mindestentgelt und Gehaltsangaben

6.1 Stelleninserate müssen die gesetzlich erforderlichen Angaben zum Mindestentgelt enthalten.

6.2 Wenn ein Kollektivvertrag zur Anwendung kommt, ist die entsprechende Mindestentlohnung bzw. Einstufung anzugeben.

6.3 Wenn Bereitschaft zur Überzahlung besteht, soll dies klar und nachvollziehbar angegeben werden.

6.4 Allgemeine Formulierungen wie „attraktive Bezahlung“, „marktübliches Gehalt“ oder „Entlohnung nach Vereinbarung“ reichen nicht aus, wenn gesetzlich eine konkrete Mindestentgeltangabe erforderlich ist.

6.5 Bei freien Dienstverträgen, Werkverträgen, Honorararztmodellen oder Vertretungen sind Honorarstruktur, Abrechnungsmodus oder zumindest die wesentlichen wirtschaftlichen Eckpunkte transparent darzustellen, soweit dies für die Entscheidung der Bewerber:innen relevant ist.

7. Diskriminierungsfreie Sprache

7.1 Inserate müssen diskriminierungsfrei formuliert sein.

7.2 Unzulässig sind Formulierungen, die Personen aufgrund insbesondere folgender Merkmale ausschließen, benachteiligen oder bevorzugen, sofern keine gesetzlich zulässige sachliche Rechtfertigung besteht:

a) Geschlecht,

b) Alter,

c) ethnische Zugehörigkeit,

d) Religion oder Weltanschauung,

e) sexuelle Orientierung,

f) Behinderung,

g) Familienstand,

h) Schwangerschaft oder Elternschaft,

i) sonstige gesetzlich geschützte Merkmale.

7.3 Berufsbezeichnungen sind grundsätzlich geschlechtsneutral oder gendergerecht zu formulieren.

Beispiele:

a) Ärzt:in

b) Fachärzt:in

c) DGKP / Pflegefachperson

d) Ordinationsassistent:in

e) Pharmazeut:in

f) Klinikmanager:in

7.4 Geschlechtsspezifische Ausschreibungen sind nur zulässig, wenn dafür eine strenge gesetzliche Rechtfertigung besteht. Diese ist vom inserierenden Arbeitgeber selbst zu prüfen und auf Anfrage nachzuweisen.

8. Berufsrechtliche Anforderungen im Gesundheitswesen

8.1 Inserate für Gesundheitsberufe müssen die erforderlichen Berufsberechtigungen klar benennen.

8.2 Inserierende haben sicherzustellen, dass die ausgeschriebene Tätigkeit nur von Personen ausgeübt wird, die über die erforderlichen Qualifikationen, Berufsberechtigungen, Eintragungen, Anerkennungen, Nostrifikationen, Berufsausweise oder sonstigen Nachweise verfügen.

8.3 Dies betrifft insbesondere:

a) Ärzt:innen,

b) Pflegeberufe,

c) Therapeut:innen,

d) Pharmazeut:innen,

e) PKA,

f) Ordinationsassistenz,

g) präklinische und klinische Gesundheitsberufe,

h) medizinisch-technische Dienste,

i) sonstige reglementierte Gesundheitsberufe.

8.4 medsult.jobs übernimmt keine Gewähr für die berufsrechtliche Zulässigkeit eines Inserats oder einer späteren Beschäftigung.

9. Anforderungen an Vertretungs- und Freelance-Inserate

9.1 Vertretungs- und Freelance-Inserate müssen besonders transparent sein.

Anzugeben sind, soweit relevant:

a) Einsatzzeitraum,

b) Einsatzort,

c) Fachrichtung,

d) erwartete Qualifikation,

e) Arbeitszeit oder Dienstmodell,

f) Honorar oder Honorarrahmen,

g) Abrechnungsform,

h) Haftpflicht- und Versicherungsanforderungen,

i) erforderliche Berufsberechtigungen,

j) Ansprechpartner:in,

k) organisatorische Rahmenbedingungen.

9.2 Inserierende sind selbst dafür verantwortlich, ob ein Einsatz arbeitsrechtlich, sozialversicherungsrechtlich, steuerrechtlich und berufsrechtlich korrekt als freier Einsatz, Werkvertrag, Dienstvertrag, Vertretung oder Arbeitsverhältnis gestaltet werden kann.

9.3 Scheinselbständige oder rechtlich missbräuchliche Konstruktionen dürfen nicht beworben werden.

10. Arbeitgeberprofile

10.1 Arbeitgeberprofile müssen die jeweilige Einrichtung zutreffend darstellen.

10.2 Zulässig sind insbesondere Angaben zu:

a) Einrichtungstyp,

b) Standort,

c) Fachbereichen,

d) Teamstruktur,

e) Arbeitsumfeld,

f) Benefits,

g) Weiterbildungsmöglichkeiten,

h) Unternehmenskultur,

i) Bewerbungsprozess,

j) offenen Positionen.

10.3 Unzulässig sind unwahre oder irreführende Angaben, insbesondere zu Größe, Zertifizierungen, Bewertungen, Auszeichnungen, medizinischer Qualität, Arbeitsbedingungen oder Vergütung.

11. Verbotene Inhalte

Nicht veröffentlicht werden dürfen Inhalte, die:

a) rechtswidrig sind,

b) gegen Gleichbehandlungsrecht verstoßen,

c) diskriminierend sind,

d) irreführend oder täuschend sind,

e) Rechte Dritter verletzen,

f) urheberrechts- oder markenrechtswidrig sind,

g) personenbezogene Daten unbefugt offenlegen,

h) medizinisch unseriöse Versprechen enthalten,

i) strafbare Inhalte enthalten,

j) beleidigend, rufschädigend oder herabwürdigend sind,

k) Spam, Werbung oder Plattformumgehung bezwecken,

l) Schadsoftware oder gefährliche Links enthalten,

m) gegen Berufsrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht oder Wettbewerbsrecht verstoßen.

12. Keine Umgehung der Plattform

12.1 Arbeitgeber:innen dürfen die Plattform nicht dazu nutzen, systematisch Bewerberdaten abzugreifen, ohne konkrete Besetzungsabsicht zu haben.

12.2 Unzulässig ist insbesondere:

a) automatisiertes Auslesen von Profilen,

b) Aufbau externer Datenbanken ohne Rechtsgrundlage,

c) massenhafte Kontaktaufnahme,

d) Direktwerbung ohne Einwilligung,

e) Weitergabe von Bewerberdaten an Dritte ohne Rechtsgrundlage,

f) Umgehung vereinbarter Plattform- oder Vermittlungsgebühren.

13. Prüfung und Freigabe

13.1 medsult.jobs kann Inserate und Arbeitgeberprofile vor oder nach Veröffentlichung prüfen.

13.2 Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht nicht.

13.3 medsult.jobs kann die Veröffentlichung ablehnen, wenn Zweifel an Seriosität, Rechtmäßigkeit, Vollständigkeit, Qualität oder Plattformtauglichkeit bestehen.

13.4 medsult.jobs kann Korrekturen verlangen, insbesondere bei fehlenden Mindestentgeltangaben, unklarer Beschäftigungsform, diskriminierender Sprache, unvollständigen Berufsanforderungen oder irreführenden Angaben.

14. Entfernung und Sperre

medsult.jobs ist berechtigt, Inserate, Profile oder Inhalte ohne Vorankündigung zu entfernen oder zu sperren, wenn:

a) ein Rechtsverstoß wahrscheinlich ist,

b) ein Verstoß gegen diese Richtlinien vorliegt,

c) Dritte Rechte geltend machen,

d) eine behördliche Aufforderung vorliegt,

e) Nutzer:innen Inhalte substantiell beanstanden,

f) Reputations- oder Sicherheitsrisiken bestehen,

g) die Plattform missbräuchlich genutzt wird.

15. Wiederholte Verstöße

Bei wiederholten oder schwerwiegenden Verstößen kann medsult.jobs:

a) einzelne Inserate deaktivieren,

b) Arbeitgeberprofile einschränken,

c) Nutzerkonten sperren,

d) bestehende Pakete kündigen,

e) weitere Veröffentlichungen ablehnen,

f) rechtliche Schritte einleiten.

16. Haftung und Freistellung

Inserierende haften für ihre Inhalte selbst.

Sie halten medsult.jobs von sämtlichen Ansprüchen, Schäden, Strafen, Kosten und Aufwendungen frei, die aus rechtswidrigen, fehlerhaften, diskriminierenden, irreführenden oder sonst unzulässigen Inseraten, Profilen oder Angaben entstehen.

Dies umfasst insbesondere Ansprüche wegen fehlender Mindestentgeltangaben, Diskriminierung, Datenschutzverletzungen, Wettbewerbsverstößen, Urheberrechtsverletzungen, falscher Berufsanforderungen oder unzulässiger Beschäftigungsmodelle.

17. Qualität der Plattform

medsult.jobs versteht sich als spezialisierte Plattform für das Gesundheitswesen. Inserate sollen daher fachlich relevant, klar strukturiert und für Bewerber:innen nachvollziehbar sein.

medsult.jobs kann redaktionelle Standards vorgeben, um Qualität, Lesbarkeit und Vergleichbarkeit der Inserate sicherzustellen.

18. Kontakt für Inseratsprüfung

Fragen zu Inseraten, Korrekturen oder Richtlinien können gerichtet werden an:

hello@optiwi.solutions

+43 676 840 186 221

Peter-Behrens-Platz 10, 4020 Linz, Austria